15 errores habituales que comete Recursos Humanos de firmas de abogados

Casi cada semana recibimos quejas de abogados del trato de los Departamentos de RRHH. Es preocupante la falta de empatía y las situaciones que se viven al buscar trabajo en el sector legal. Es necesaria mucha formación y psicología.

Aquí 15 errores habituales que comente el personal de recursos humanos de firmas de abogados:

❌Te contactan interesados por tu perfil y cuando respondes no recibes respuesta alguna.

❌ Chulería y prepotencia al analizar lo que has hecho.

❌ Puestos que ya están enchufados y los publicitan para cubrirse las espaldas.

❌ Mensajes automáticos para decirte que no cuando solo quedan 3 candidatos y has hecho mil entrevistas, casos prácticos etc.

❌ Te contactan y no te dicen ni la posición ni la firma que busca.

❌ No te facilitan el salario que cobrarías. Ellos te preguntan abiertamente cuanto cobras (y se lo tienes que decir hasta por email) pero tú no tienes ni idea del rango salarial del puesto. Y parece mal preguntarlo…

❌ Puestos que desaparecen, o que realmente ni se buscan realmente, ya que solo quieren tener base de datos de abogados.

❌”ya te contactaremos”. Te contactan ellos, tienes una entrevista, te dicen y desaparecen sin saber nada.

❌ Ves en LinkedIn que alguien empieza en el puesto para el que estabas aplicando (y del que nadie te dijo nada más).

❌ Nulo seguimiento al proceso de selección. No sabes ni en qué fase estás, ni cuántas quedan ni qué implica cada una de ellas.

❌ Rangos de experiencia de 1 a 5 años. Si tienes 1: “lo sentimos demasiado joven” si tienes 5: “quieres cobrar demasiado”.

❌ Después de hacer varios casos prácticos complejos te das cuenta de que otras personas del proceso no han hecho ninguno.

❌”Nos ha gustado tu perfil” sin ni siquiera saber a qué área te dedicas.

❌ Tu CV y datos quedan en sus bases de datos indefinidamente sin ningún tipo de eliminación.

❌ Alargan y alargan las prácticas hasta que ya tienen que pagarte un sueldo digno y entonces te pagan lo mínimo que pueden.

❌ Tu contrato de meses finaliza en unos días y no sabes lo que va a pasar contigo hasta un día o dos antes.

¿Habéis vivido alguna situación similar?

A continuación, captura de pantalla de un mensaje automático enviado por una firma. Por error, ni completan el campo de la posición. Esta respuesta no es en un primer filtro, el candidato ya llevaba varias entrevistas.